LA CONSTRUCTION BAISSE , EMBAUCHONS DES MIGRANTS !

Au patronat, on se demande s'ils savent pisser dans que certains soient obligés de leurs mettre les c... à l'air. Ou p'têt dans un poumon d'acier (c'est difficile de faire deux opérations intellectuelles en même temps : pisser et respirer).

On veut embaucher des migrants, parce qu'on va créer 30 000 emplois l'année prochaine, à comparer aux 430 000 chômeurs du bâtiment.
A mon avis, la "reprise" observée dans le secteur ne va guère durer.

A force de dire des conneries pareilles, nul étonnement que l'engouement pour l'union européenne, largement immigrationniste, disparaisse... Avec 30 000 embauches, on atteint pas 7 % du nombre de chômeurs, et la plupart des dits migrants, sont incapables de travailler dans le bâtiment. Trop dur, trop de normes, et nécessitant un autre bagage que le leur.

On peut se poser aussi des questions sur le mental des chefs d'entreprises qui visiblement n'ont "que" 14 candidats pour chaque poste ? Et si c'était leur manière de recruter et de gérer leur personnel qui était en cause ???

Trop difficile à comprendre ?

Comments

[serge]

Les entreprises (plutôt les grossses) se plaignent de n'avoir que 14 candidatures par poste, blague. Elles se plaignent aussi quand elles en ont 200. Et elles se plaignent aussi qu'après un marathon de plusieurs mois de processus de recrutement elles n'aient validé personne. Et elle se plaignent aussi que les expertises proposées par les candidats ne matchent pas avec les leurs. Et elles se plaignent encore que les tests en ligne de profilage psy et/ou sociétaux obligatoires au moindre poste un peu malin ne fassent apparaitre que des simili psychopathes.
Bon, si les DRH et les étages au-dessus atterissaient dans la vraie vie, peut-être que l'on arrêterait d'entendre ce genre de conneries.
Concernant l'embauche de migrants, pour avoir vu des chantiers jusqu'à 5 niveaux de cascade de sous-traitants finir avec un chef de chantier serbe encadrant des erythréens, et qui n'arrivait pas à leur faire faire des angles droits (méconnaissance absolue de l'équerre), je me marre d'avance. Mais comme ceux qui suivent les chantiers pour les donneurs d'ordre sont des queues, on peut penser que le point d'arrêt est fort lointain.

[BA]

Pour les Français âgés de plus de 50 ans, le travail est de plus en plus précaire, et de moins en moins payé.

Emploi des seniors : la précarité gagne du terrain.

Les conditions de travail se sont fortement dégradées chez les seniors.

La multiplication des temps partiels pour apporter un complément à une retraite parfois faible et les différentes réformes des retraites ont fortement contribué à ce phénomène, selon une étude de l'Insee publiée le jeudi 12 juillet. 

Les résultats de l'institut public sont révélateurs d'un monde du travail de plus en plus difficile pour les personnes les plus âgées. Ces dernières éprouvent parfois des difficultés à retrouver un emploi à temps complet et à durée indéterminée après un licenciement ou un plan social.

Montée en puissance du temps partiel

Cette détérioration des conditions de travail passe d'abord par une montée en puissance du temps partiel pour les 50-64 ans. Selon l'organisme de statistiques, la tranche d'âge qui a connu la plus forte expansion est celle des 60-64 ans. Leur part est passée de 28% à 30,7% en dix ans, soit 2,7 points contre 1,5 point pour les 50-54 ans (16,2% à 17,7%) et 0,5 point pour les 55-59 ans (19,6% à 20,1%).

Les plus âgés se démarquent grandement avec des taux supérieurs de 10 points par rapport aux autres tranches d'âge des 50-64 ans. Par ailleurs, plus de 40% des 60-64 ans effectuent moins d'un mi-temps.

https://www.latribune.fr/economie/france/emploi-des-seniors-la-precarite-gagne-du-terrain-784980.html

[weingarten]

le patronat français est resté au 18 siècle dans son ensemble (sauf les très petites entreprises ) il presse le citron jusqu'au zeste!!! salaire minable au point qu'il est légitime de se demander si il s'agit d'offre d'emploi ou d'insulte,aucune reconnaissance pour les éléments qui considèrent l'entreprise comme la leur propre et sacrifient des week end s et font des heures sup gratos pour aider la boite ,pour avoir ete patron je suis écoeurée,chez moi les salaires étaient affichés dès l'entrée ,le mien y compris! et toutes explications données a qui voulait,mon entreprise (petite) a été reprise par mes collaborateurs à ma retraite et fonctionne toujours 10 ans après et prospère,les mauvaises boites ont ce qu'elles méritent ;des mauvais ouvriers